Idén is jár a szabadság

Az alapszabadság alanyi jogon jár minden munkavállalónak, melyek célja hogy pihenjen és relaxáljon.

Általános szabályok szerint akkor is jár az alapszabadság, ha nem teljes munkaidőben dolgozunk vagy nyugdíjasok vagyunk.

Az alap szabadság 20 napból, míg pótszabadság egyedi körülményekre való tekintettel adódik hozzá. Ilyen például a gyermeke utáni plusz napok, az apáknak a gyermek születése esetén járó szabadság, az életkor függvénye, ha egyedi munka körülmények között dolgozunk, vagy fogyatékos, esetleg 50 %-ban egészség károsult.

A szabadságot a munkáltató adja ki évente két részletben (7 nap), egyeztetett időpontok alapján.

Figyelembe kell venni a szabadságok kiadásánál, hogy a munkavállaló évente egy alkalommal legalább 14 napot egybefüggő napra mentesüljön a munkavégzéstől. A szabadságot a munkáltató egyedi esetben megszakíthatja, és ezzel kapcsolatos károkat, költségeket köteles a munkavállalónak megtéríteni. A visszautazás, valamint a munkával töltött idő nem minősül szabadságnak.

Minden adott évben kötelező kiadni az alanyi jogon járó szabadságot.

Erre a következő okokból kerülhet sor;

• ha a munkaviszony október elején, vagy az után kezdődött, a szabadságot jövőév március 31-ig adhatják ki.
• pl.: betegség miatt nem lehetett kiadni az adott évben, az ok megszűnését követö 60 napon belül pótolni kell.
• kollektív szerződések esetén, a következő év március 31-ig adható ki.
• életkor szerint járó pótszabadságnál együttesen megállapodhatnak, hogy két év alatt kerül kiadásra.

Ha a szabadságot a tárgyévben megkezdte a munkavállaló, akkor legfeljebb 5 nap vihető át a következő évre. Kifizetni csak munkaviszony megszűnésekor megengedett.