Kedvezően változik a Munka Törvénykönyve

A módosítások jelentős része 2016. június 18-án léptek életbe, míg a pihenőidővel kapcsolatos változások csak jövőév januárjától hatályosak. Az új jogszabályok a következő területeket érintik;

• Ha várandóságunkról csak a felmondást követően tájékoztatjuk a munkáltatót, ez esetben Ö a felmondást, a felmondás közlését követő 15 napon belül egyoldalúan írásban visszavonhatja. A munkaviszony megszűnése és visszavonási időszak közötti időtartam is munkaviszonynak minősül a jövőben.
• Gyermekgondozás céljából a fizetés nélküli szabadságot az apák is igénybe vehetik a jövőben, nekik is védelmet biztosít az új jogszabály.
• A jövőben a vezetőbeosztású munkavállalók is jogosultak  fizetés nélküli szabadságra menni, három éves kor alatti gyermekeik gondozása esetén.
• Bevezetik a ,,kompenzáló pihenőidot” (több műszak esetén is) melynek célja, hogy elég lesz a 8 órányi pihenőido, ekkor azonban a következő napi pihenőidőnek hosszabbnak kell lennie, hogy a kettő együttes időtartama elérje az egybefüggő 22 órát.
• 11 órás pihenőidőt vezetnek be a készenléti munkakörben dolgozók körében, az eddigi 8 óra helyett.
• Kiküldetési munkakörben a munkáltatóért a kiküldő és fogadó munkáltató egyetemlegesen felel a jövőben. Kötelező a kiküldetési helyen kapcsolattartó kijelölése, aki segíti ottani jogvédelmét a munkavállalónak.