Minden amit a munkaruha előírásokról tudni érdemes

A munkaruha betölthet védelmi szerepet, de a céget is képviseli, könnyebben azonosíthatóvá teszi - de mikor kötelező viselni, milyen előírások vonatkoznak rá és ki biztosítja? Cikkünkben ezekre a kérdésekre adunk válaszokat.

Mikor kötelező viselni?

A munkaruha viselésének szabályairól általában a cég belső szabályozása is tájékoztatást ad, melyet a munkaszerződés megkötésekor tisztáznak.

Egyenruha a hivatalos szervek kötelékében dolgozó emberek esetében: tipikusan ilyen öltözékben láthatjuk a tűzoltókat, a mentősöket, a rendőröket és a fegyveres szervek erőit. 

Az egyenruhát viselők másik csoportjának (például pénztárosok, futárszolgálat képviselői) esetében az egységes öltözet a szervezet és a tevékenység egyidejű, gyors felismerését segíti elő, de sokszor védelmi szerepe is van. 

Előfordulhat olyan forgatókönyv is, hogy az előállított terméket szükséges megóvni, ezért termékvédő ruhát kell magukra ölteniük a gyártásban résztvevőknek. Jó példa erre az élelmiszergyártás, ahol a hajháló viselése szinte minden területen kötelező. Ha kényes termékről van szó, akkor a szállítás és forgalmazás esetén is szükséges lehet ennek felöltése.

Bizonyos szakmák esetén nem munkaruhát írnak elő, ugyanis az öltözetnek nemcsak az egységes megjelenést kell biztosítania, hanem a dolgozók fizikai védelmét is. Ilyen esetekben beszélhetünk védőruháról, amit bizony minden alkalommal a munkaterületen tartózkodva viselni kell. Ez garantálja, hogy a munkavégzés során a testi épségünket esetlegesen veszélyeztető fizikai, kémiai, illetve biológiai károsító hatásokkal szemben védve legyünk. Fontos ügyelni arra, hogy ezeket a ruhadarabokat az előírásoknak megfelelően viseljük, hiszen védelmi képességüket a nem rendeltetésszerű használat erősen csökkenti.

Ki biztosítja?

A védőruhát a munkáltató kötelessége ingyen biztosítani, ha a munkavállaló védelme másképp nem valósítható meg. De jó tudni, hogy a ruha mindvégig a munkáltató tulajdonát fogja képezni, így kilépés esetén jogosan kérheti annak visszaszolgáltatását.

Egy formaruhánál elképzelhető, hogy azt a munkavállaló maga szerzi be a munkavégzéshez. A pincérek, a szakácsok például sok esetben maguk biztosítják a számukra kényelmes, de a szakma előírásainak megfelelő ruházatot. A munkáltató ilyen esetekben bizonyos időközönként ruházati támogatást biztosíthat dolgozóinak, de az is előfordulhat, hogy néhány inget vagy pólót ingyenesen ad a cég, ha valaki szeretne plusz darabokat, akkor azokat kedvezményesen megvásárolhatja.