Munkaviszony felmondása 2024-ben

A 2024-es évben számos változás érinti a munkaviszony felmondásával kapcsolatos szabályokat, amelyekről mindenkinek tudnia kell.

Az alábbiakban átfogó képet adunk a 2024-es munkaviszony felmondásával kapcsolatos legfontosabb tudnivalókról, kitérve a felmondási időre, a végkielégítésre, a felmondás indoklására és a felmondás visszavonására vonatkozó szabályokra.

Felmondási idő

• A felmondási idő a munkavállaló munkaviszonyának időtartamától függően 1-6 hónap.

• A munkáltató felmondási ideje 1-3 hónap.

Végkielégítés

• A munkavállalót végkielégítés illeti meg, ha a munkaviszonyt a munkáltató szünteti meg.

• A végkielégítés mértéke a munkavállaló munkaviszonyának időtartamától függően 1-6 havi átlagbér.

Felmondás indoklása

• A munkavállalónak nem kell indokolnia a felmondását.

• A munkáltatónak azonban meg kell indokolnia a felmondását.

Felmondás visszavonása

• A munkavállaló a felmondását visszavonhatja, ha a munkáltató hozzájárul.

• A munkáltató a felmondását nem vonhatja vissza.

Fontos változások 2024-ben

• Bevezetésre kerül a próbaidő alatti felmondás fogalma.

• A munkavállalónak joga lesz elektronikusan felmondani a munkaviszonyát.

• A munkáltató köteles lesz elektronikusan igazolni a munkavállaló felmondásának beérkezését.

További információ található a Munka Törvénykönyvében és a Munkaügyi Hivatal honlapján, illetve kérdéses esetekben érdemes jogi szakértőhöz fordulni.