Csed és gyed - a táppénz ideje beleszámít a munkaviszony időtartamába?

A csecsemőgondozási díj egyik jogosultsági feltétele, hogy az igénylő a gyermek a születése előtti két évben legalább 365 nap biztosítotti jogviszonnyal rendelkezzen. De mi történik akkor, ha a 365 nap alatt táppénzen volt?

A 2019. évi CXXII törvény (Tbj.) 16. §. c). pontja alapján szünetel a biztosítás a munkavégzési kötelezettség alóli mentesítés ideje alatt, kivéve, ha annak idejére táppénzfizetés történt. Ha egy várandós anyukát például az orvosa veszélyeztetett terhesség miatti keresőképtelen állományba vesz, akkor ez a periódus is beleszámít az előzetes 365 napos időszakba, amennyiben táppénzt állapítanak meg és folyósítanak a távolléti napokra. Ugyanez a szabály vonatkozik a gyermekgondozási díj igénylésekor keresett időszakra is.