Munkaügyi ellenőrzéseknél mire figyeljünk?

A leggyakoribb hiba a munkaidő-beosztásának hiánya, amit a munkáltatók helytelenül a munkavállalókra bíznak. Szintén gyakori hibaként lépett fel a munkaidő keret pontos megadása, a kezdő és befejező időpontjának elmaradása, melynek következtében sem a munkaadó sem a hatóság nem tudja ellenőrizni a munkaidőkereten felüli munkavégzést és annak ellentételezését.

Legfőbb szabálysértések a pihenőidővel és a munkaidővel kapcsolatosan a következők voltak; a munkaközi szünetek kiadása, a napi és a heti pihenőidő biztosításának hiánya, valamint a napi, illetve a heti munkaidő megengedett mértékének túllépése. Tapasztalatok szerint a munkáltatok nincsenek tisztában a munkaidő-nyilvántartás rendeltetésével, hogy annak teljes mértékben hitelesen tükröznie kell a munkavállalók pihenő és munkarendjét.

A munkáltatók nem tekintik a munkavégzéshez kapcsolódó előkészítő és befejező tevékenységeket a munkaidő részének.

Szintén gyakori jogsértés a kettős vagy hamis nyitva tartásvezetés is.

Azonban vannak olyan cégek is, akik munkaidő nyilvántartás szerint ki is fizetik, a rendkívüli munkavégzést, azonban nem veszik figyelembe azt, hogy túllépik az évi 250 óra rendkívüli munkavégzési korlátot. Előfordulnak olyan esetek is, mikor meghamisítják és a rendkívüli munkavégzést és mozgó bérben fizetik ki. Esetleg a munkaszüneteket nem adják ki megfelelően, vagy egyáltalán nem.

A szabálytalanságok jelentős büntetéseket vonnak maguk után, érdemes ezekre odafigyelni a jövőben!