A munkavállalói kárfelelősség mi is valójában?

Munkavállalói kárfelelősség

A munkáltatók egyik jelenős kockázata a dolgozók által okozott károk kérdésköre.

A kárfelelősség két alapesete, amikor a munkavállaló valamit megrongált, illetve úgy okoz kárt, hogy valami elvész, megsemmisül, eltűnik.

A munkavállaló kártérítésre kötelezett, ha úgy okoz kart, hogy megrongál valamit, ami a munkáltatóé. Így köteles megtéríteni a kárt a munkáltatónak. A munkavállaló kötelezettsége  lehet tetszőleges magatartás, de akár mulasztás is.

A kár lehet bármilyen pénzben kifizethető hátrány, vagy tényleges vagyoni kár, vagy elmaradt haszon, illetve költség . A munkavállaló kötelezettség lehet tevőleges magatartás, de akár mulasztás is. A kár lehet vagyoni tényleges kár, illetve elmaradt haszon vagy bármilyen pénzben kifizethető hátrány. A károkozás bekövetkezte után a munkavállalónak a felelőssége megállapítani felelős e munkavállaló. Ha bebizonyosodik a dolgozó felelőssége, akkor merül fel a kérdés milyen mértékben fel a kárösszegig.

A fizetendő kártérítés függ attól, hogy enyhén, súlyosan, vagy szándékosan történt-e a károkozás.

Enyhén gondtalan károkozás esetén a kártérítés mértéke nem haladhatja meg a munkavállaló négy havi távolléti díjának összegét. Szándékos károkozásnál a teljes összeg mértékéig felel a károkozó. Vezető beosztású munkavállalók felelőssége teljeskörű a gondatlan károkozás esetén is.

A munkavállalóknak nem kell megtéríteni azt a kárt, amelynek bekövetkezése előre nem volt látható, amellyel nem lehet előre számolni. Valamint az kárt, amit a munkáltató vétkes magatartása okozott, vagy abból származott, hogy a munkáltató kárenyhítési kötelezettségének nem tett eleget. Egyéb estekben a Ptk. általános szabályát kell alkalmazni. Eltérő szabályok vonatkoznak azokra az estekre, amikor a  munkavállaló kizárólagosan elszámolásra vette át az eszközt. Ilyenkor a kárért objektív módon fel. A felelősségi szabályozástól kollektív szerződésben kizárólag a munkavállaló javára lehet eltérni.

A kár felelőssége alól abban az esetében mentesül a munkavállaló, ha bizonyítja, hogy a kárt általa elhatárolhatatlan ok idézte elő. Akkor is mentesül a felsősége, ha például a lakása elől elviszik éjjel a megfelelően bezárt, beriasztott autóját, hiszen megtette a kötelező lepéseket a lopás megelőzésére.