Jogtalan bért mennyi időn belül kérheti vissza a munkáltató?

Amennyiben a munkáltató adminisztratív, vagy más okból kifolyólag magasabb munkabért utal a dolgozónak, mint amire jogosult, a túlfizetett munkabért visszaigényelheti a dolgozótól. Kérdés, milyen módon kell eljárnia a munkáltatónak a visszafizetést illetően, illetve milyen határidőn belül követelheti azt.

A jogalap nélküli kifizetett bér gyakran adminisztratív hibákhoz vezethető vissza; teljesítménybér téves kiszámolása, kétszeri átutalás. Azonban ebbe a kategóriába nem esik bele a munkavállaló felé kifizetett költségtérítés, hiszen ez nem képezi a munkavégzés ellentételezését. Természetesen egy alaptalanul kifizetett költségtérítést a munkáltató visszaigényelhet. Ebben az esetben azonban a munkabér általános szabályait kell alkalmazni.

Az általános szabályzat előírja, hogy a munkáltató a kifizetést követő 60 napon belül követelheti a jogalap nélküli kifizetett munkabért. 60 napon belül a dolgozót tájékoztatni, felszólítani kell, vagy pedig fizetési meghagyás vagy bíróság útján kell érvényesíteni.

A Munka Törvénykönyvnek megfelelően a visszafizetés igénye a minimálbér legfeljebb háromszorosának megfelelő összegig írásbeli fizetési felszólítással lehet érvényesíteni a munkavállalóval szemben. Amennyiben az összeg ezt a maximumot meghaladja, azt bírósági úton, vagy fizetési meghagyással követelheti vissza, ha a dolgozó önként nem fizeti vissza a kért összeget.  A jogalap nélkül kifizetett munkabért a dolgozónak nettó összegben kell visszafizetnie, mivel az ehhez tartozó adólevonási kötelezettséget a munkáltató teljesíti, és egyben vissza is igényelheti.