Minőségi csere, mint munkáltatói felmondási indok

Mire kell odafigyelni a minőségi cserére alapozott felmondás megindokolásánál és hogyan kell eljárnia a munkáltatónak ahhoz, hogy a felmondás jogszerűségéhez ne férhessen kétség?

A minőségi cserével indokolt munkáltatói felmondás sérti a tisztességes és jóhiszemű jogorvoslat elvét, amennyiben a megjelölt képességre, tudásra az adott munkakörben bizonyítottan nincsen szükség.

A munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (Mt.) 66. §-a szerint a munkáltató köteles megindokolni a felmondását, mely a munkavállaló munkaviszonnyal kapcsolatos magatartásával, képességével, vagy a munkáltató működésével összefüggő ok lehet. A minőségi csere az utóbbi kategóriába tartozik, azaz a munkáltató működési körével összefüggő ok, mely a munkavállaló személyétől független és általában a munkáltató gazdaságosabb működésével áll összefüggésben.

Minőségi csere során (pl. átszervezési miatt) az érintett munkavállaló munkaköre megváltozik, azonban fennáll az esélye, hogy a munkavállaló nem rendelkezik olyan képességekkel, melyek alkalmassá teszik a megváltozott munkakör betöltésére és nem tud megfelelni a munkáltató által a változás során támasztott magasabb elvárásoknak (pl.: magasabb iskolai végzettség, pszichológiai alkalmasság, eltérő szakmai tapasztalat).

Jogszerű a felmondás, ha

• a munkáltató azért szüntette meg a munkavállaló munkaviszonyát, mert helyette többféle szakképzettséggel rendelkező személyt akart alkalmazni;
• a munkáltató eljárása megfelel a jóhiszeműség és tisztességes eljárás követelményének, azaz például a munkáltató által az adott munkakörben megjelölt képességre, tudásra valóban szükség van (ha bizonyítható annak a képességnek a szükségtelensége, akkor ezzel a munkáltató megsérti a tisztességes és jóhiszemű jogorvoslat elvét);
• a felmondás indoka valós, világos és okszerű, mindezek mellett pedig olyan súlyú is, hogy annak fennállása esetén a munkaviszony fenntartása lehetetlen vagy aránytalan sérelmet jelent a munkáltató számára, illetve a munkavállaló szakmai gyakorlatának megfelelő munkakört nem tud felajánlani;
• a felmondás közlésekor az indok időszerű, azaz a felmondás okát jelentő folyamat megkezdődött;
• az új munkaválllaó valóban rendelkezik azokkal a kompetenciákkal és képesítésekkel, melyek az elbocsátott munkavállalónál hiányoztak.

A minőségi csere szempontjainak meghatározásában a munkáltató szabadon dönt, hacsak a jogszabály a munkakör betöltésével kapcsolatban nem tartalmaz konkrét előírást.

Felmerülhet még a minőségi csere kérdése tartósan távollévő munkavállaló esetében, azonban ez csak akkor alkalmazható indokként, ha a munkakörét betöltő új munkavállaló nem azonos kompetenciákkal rendelkezik és a korábbi munkavállaló visszatérésekor bizonyítható, hogy az illető valóban nem rendelkezik az elvárt képességekkel.

A munkavállalók a ‘life long learning’ elve alapján folyamatos továbbképzésekkel könnyebben elkerülhetik, hogy minőségi csere áldozatai legyenek.