Létezik 0%-os túlóra?

Aláírathat-e a munkáltató a munkavállalóval olyan papírt, amin az van feltüntetve, hogy 0 %- os túlóra? Azaz törvényesen létezik-e olyan, hogy a pihenőnapot a munkáltató munkanapnak nyilvánítja és arra a napra 0 %- os túlórás papírt irat alá a dolgozókkal?

A túlóra a munkavállaló rendes munkaidőn felül elrendelt munkavégzését jelenti, amit mindenképpen kompenzálni kell. A túlórákért (rendkívüli munkavégzésért) 50%-os mértékű bérpótlék jár a munkavállalónak, vagy bérpótlék helyett a munkáltató biztosíthat szabadidőt is, melynek hossza a túlóra hosszánál nem lehet kevesebb. [Mt.143. § ((2)-(3)]

Amennyiben az elrendelt túlóra pihenőnapra vagy munkaszüneti napra esik akkor a munkavállaló számára 100%-os bérpótlék vagy pihenőnap és 50% os bérpótlék jár. [Mt.143. § ((4)-(5)]

Fontos azonban, hogy munkaidőkeret alkalmazása esetén a munkaidő egyenlőtlenül is beosztható, tehát ebben az esetben csak a munkaidőkereten felüli munkaidő minősül túlórának.