Ezekre figyelj, ha több munkahelyed van

Egyre gyakoribb, hogy valakinek több állása is van egyszerre. Bizonyos feltételekkel ez kedvező lehet mindkét fél számára: a munkáltatónál enyhítheti a munkaerőhiányt, a munkavállalónak pedig több bevételt jelent.

A munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (Mt.) nem határoz meg korlátozásokat a tekintetben, hogy egy munkavállaló mennyi munkáltatóval létesíthet egyidejűleg munkaviszonyt. Van azonban néhány fontos szabély, amit érdemes észben tartani.

Alapvetően tehát marad a felek szerződéses szabadsága, melyet néhány munkajogi alapelv korlátoz csak:

• Az Mt. 6. paragrafusa alapján a jogok gyakorlása és a kötelezettségek teljesítése során a jóhiszeműség és a tisztesség elvének megfelelően kell eljárni;

• kölcsönösen együtt kell működni, és nem lehet olyan magatartást tanúsítani, amely a másik fél jogát, jogos érdekét sérti;

• A felek kötelesek egymást minden olyan tényről, adatról, körülményről vagy azok változásáról tájékoztatni, amely a munkaviszony létesítése, valamint az e törvényben meghatározott jogok gyakorlása és a kötelezettségek teljesítése szempontjából lényeges;

• Fontos az is, hogy a munkáltatónak ne származzon kára a munkavállaló többi munkájából (pl. a munkavállaló a konkurenciánál vállal munkát; a munkavégzések időtartamai egybecsúsznak; a munkavégzések egymást akadályozzák).