Határozott idejű munkaviszony - előnyök és hátrányok
A munkaviszony alanyai a munkaviszony létrehozásakor dönthetnek arról, hogy munkaviszonyuk határozott vagy határozatlan időre szóljon. A határozott idejű munkaviszony megszüntetése némileg szigorúbb keretek között lehetséges, így az amellett történő döntés előtt érdemes megfontolni, mindkét fél számára előnyös-e ennek alkalmazása.
Az alábbiakat érdemes átgondolni határozott idejű munkaviszony létesítése előtt:
A határozott idejű munkaviszony szabadon létesíthető, annak alkalmazását a feleknek nem kell indokolniuk. Ez alól csak az az eset kivétel, amikor a határozott idejű munkaviszony meghosszabbítása, illetve az újabb határozott idejű munkaviszony létesítése az előző határozott idejű munkaviszony megszűnésétől számított hat hónapon belül történik. E szabály célja, hogy megakadályozza a határozott idejű munkaviszony visszaélésszerű, a munkavállalót kiszámíthatatlan, kiszolgáltatott helyzetbe hozó alkalmazását.
Nem áll rendelkezésre a választás lehetősége akkor, ha a munkaviszony létesítéséhez hatósági engedély, így tipikusan tartózkodási engedély megszerzése szükséges. Ilyenkorugyanis a feleknek mindenképp határozott időre szóló munkaszerződést kell kötniük [Mt. 192. § (3) bekezdés].
A határozott idejű munkaviszony a szerződésben meghatározott idő lejártával automatikusan megszűnik [Mt. 63. § (1) bekezdés c) pont], a feleknek a megszűnés kapcsán csupán elszámolniuk kell egymással, egyéb kötelezettség nem terheli őket.
Ha bármelyik fél a szerződésben határozott idő lejártát megelőzően szeretné megszüntetni a szerződést, úgy könnyen olyan fizetési kötelezettséggel találhatja szemben magát, mellyel határozatlan idejű munkaviszony megszüntetése esetén nem terhelné. Ennek elkerülésében segíthet a próbaidő kikötése, melyre határozott idejű munkaviszony esetén is van lehetőség [Mt. 45. § (5) bekezdés].
Amennyiben a határozott idejű munkaviszonyt a munkavállaló szeretné idő előtt megszüntetni, úgy felmondását köteles megindokolni. Indoka kizárólag olyan ok lehet, mely számára a munkaviszony fenntartását a továbbiakban lehetetlenné teszi, vagy az számára a körülményekre tekintettel aránytalan sérelemmel járna [Mt. 67. § (2) bekezdés].
A munkavállaló határozatlan időre szóló munkaviszonyát ezzel szemben bármikor indoklás – így különösebb korlátozás – nélkül felmondhatja.
Ha a határozott idejű munkavállaló ilyen okot megjelölni nem tud, mégis felmondást közöl, munkaviszonya megszüntetése jogellenesnek minősül, minek következtében a határozott időből még hátralévő időre, de legfeljebb három hónapra járó távolléti díjának megfelelő összeget köteles a munkáltató részére megfizetni [Mt. 84. § (2) bekezdés].
Határozatlan idejű munkaviszonya jogellenes megszüntetése esetén ezzel szemben a munkavállaló csupán a felmondási idejére járó távolléti díjnak megfelelő összeggel, jellemzően egyhavi távolléti díjával felel.
A munkáltató a határozott időre szóló munkaviszonyt indoklással és indoklás nélkül egyaránt megszüntetheti.
Indoklás nélkül közölt felmondással a foglalkoztatónak munkaviszony ún. elszámolási jogviszonnyá történő azonnali hatályú átalakítására van lehetősége, ilyenkor köteles a munkavállaló részére a határozott időből még hátrelévő időre, de legfeljebb tizenkét hónapra járó távolléti díjat megfizetni.
Indoklással a munkáltató a határozatlan idejű munkaviszony megszüntetésére nyitva álló eseteknél jóval szűkebb körben, felszámolási- és csődeljárás alatt, a munkavállaló képességére alapított okból, illetve a munkaviszony fenntartását lehetetlenné tévő elháríthatalan külső ok fennállására hivatkozva szüntetheti meg a munkaviszonyt [Mt. 66. § (8) bekezdés].
Közös megegyezéssel a határozott időre szóló munkaviszony is korlátozás nélkül megszüntethető [Mt. 64. § (1) bekezdés a) pont] - ilyenkor a feleknek az anyagiakat illetően a fentiek figyelembevételével célszerű megegyezniük.