Cafeteria 2019 – elfogadott szabályok
2018.07.20-án az Országgyűlés elfogadta a 2019-re vonatkozó adótörvény csomagot, mellyel új keretek között tervezhetik a munkáltatók a 2019-es juttatásokat.
Adómentes juttatások
Az óvoda, bölcsődei szolgáltatás térítése marad az adómentes kategóriában.
Újdonság, hogy nem csak a munkáltató, hanem a munkavállaló nevére szóló számla alapján is összeghatár nélkül elszámolhatják a cégek a költségeket adómentesen.
Ebben a juttatási körben nem csak az óvodai, bölcsődei alapszolgáltatások díja, hanem az ellátás, étkezés is támogatható a munkáltató oldaláról.
A többi gyakran használt adómentes elem (például sportrendezvényre-kulturális szolgáltatásra szóló belépő, mobilitás célú lakhatási támogatás, lakáscélú támogatás, diákhitel támogatás, kockázati biztosítás) 2019-ben az elfogadott szabályok alapján jövedelemként adózik.
Béren kívüli juttatások
A béren kívüli juttatások közterhe jövőre 15% személyi jövedelemadó és 19,5% szociális hozzájárulási adó lesz. Ez összesen 34,5% adófizetési kötelezettséget jelent az idei 34,22% helyett.
Ebben a kategóriában a Széchenyi Pihenő Kártyát adhatják 2019-ben a munkáltatók az idén is ismert keretekkel:
Széchenyi Pihenőkártya vendéglátás alszámla - Évente 150.000 Ft-ig;
Széchenyi Pihenőkártya szálláshely alszámla - Évente 225.000 Ft-ig;
Széchenyi Pihenőkártya szabadidő alszámla - Évente 75.000 Ft-ig.
Béren kívüli juttatást jövőre a versenyszférában évi 450.000 Ft munkaviszonyban töltött napokkal arányos részéig adhat a munkáltató, míg költségvetési szerveknél az évi 200.000 Ft időarányos része a maximális keret.
Egyes meghatározott juttatások
Ezen juttatási kör adóját a juttatás értékének 1,18 szorosára kell megállapítani 2019-ben. Erre az adóalapra kell 15% személyi jövedelemadó és 19,5% szociális hozzájárulási adót fizetni, így az összes közteher 40,71% lesz.
Ebbe a kategóriába kerül majd a frissen elfogadott adócsomag szerint:
A béren kívüli juttatások (SZÉP Kártya) keretösszeg feletti része;
Önkéntes pénztárba fizetett célzott szolgáltatás;
Ajándékutalvány - Csekély értékig (évente 1-szer a minimálbér 10%-ig )
...és még néhány speciális juttatási elem
A 2018-ban népszerű juttatások ebből a körből is a jövedelem mértékű adózási kategóriába kerülnek január 1-től (például a munkahelyi étkeztetés, Erzsébet-utalvány, helyi bérlet, iskolakezdési támogatás, önkéntes nyugdíjpénztári, egészségpénztári, önsegélyező pénztári hozzájárulás, pénzösszeg juttatás), melyek után a munkáltatónak meg kell fizetnie a jövedelemhez kapcsolódó munkáltatói terheket, és a munkavállalótól is le kell vonnia és be kell fizetni az államkasszába a munkavállalói terheket.