Otthoni munkavégzés támogatása veszélyhelyzet idején

A 2020. november 12-én hatályba lépett 487/2020. számú Kormányrendelet a távmunka és az ahhoz kapcsolódó munkáltatói kompenzáció terén teremt kedvező lehetőséget a veszélyhelyzet idejére.

A kormányrendelet lehetővé teszi, hogy a veszélyhelyzet idejére a munka törvénykönyve szabályaitól eltérően is megállapodhasson a munkáltató a munkavállalóval távmunka végzésében. Így a home office jogilag is távmunkává alakítható a veszélyhelyzet idejére.

A fentieknek megfelelő távmunka esetén a munkavédelmi szabályoktól is el lehet térni a veszélyhelyzet idején, ami jelentős könnyítést jelent - azonban a munkáltatónak tájékoztatnia kell a munkavállalót a biztonságos munkakörülmények szabályairól, a munkavégzés helyét pedig a munkavállalónak ezt figyelembe véve kell megválasztania.

A munkáltató a munkavállalót adómentes „rezsiátalányban” is részesítheti: amennyiben a fentieknek megfelelő távmunka-megállapodás születik a felek között, a személyi jövedelemadó törvény rendelkezéseitől eltérően a veszélyhelyzet fennállása alatt végzett távmunka idejére igazolás nélkül elszámolható költség a szerződésben foglalt összeg, de legfeljebb a minimálbér 10 százaléka. Ez 2020-ban havi 16 100 forintot jelent, de ha csak a hónap egy részében állt fenn a távmunka-megállapodás, akkor ezt arányosítani szükséges. További feltétel, hogy az szja-törvényben foglalt tételes költségelszámolást ne alkalmazzák a felek a távmunkára.

A munka törvénykönyve alapján létrejött távmunka-megállapodás azt a lehetőséget is megnyitja a felek számára, hogy az szja-törvény távmunkára vonatkozó tételes költségelszámolás is alkalmazható legyen a veszélyhelyzet ideje alatt. Azaz, amennyiben a „rezsiátalánynál” magasabb az szja-törvény által elismert távmunkaköltségek mértéke (pl. internetszolgáltatás teljes díja, fűtés-, villanyköltségek arányos elszámolása), akkor az átalány helyett e költségek megtérítése is megtörténhet adómentesen.