A megváltozott munkaképességűek foglalkoztatásának előnyei
A megváltozott munkaképességű emberek munkaerőpiaci integrációjának egyik legnagyobb akadálya az, hogy a legtöbb munkáltató tapasztalat híján nem mer nyitni efelé a munkaerőpiaci csoport felé, miközben ezeknek az embereknek a szakmai integrációja a globális munkaerőhiány enyhítése mellett a cégek emberi erőforrásának optimális kihasználását is lényegesen javíthatja.
A megváltozott munkaképességű munkavállalók helyzete
A 2020-as év első felében a KSH adatbázisa alapján hazánkban közel félmillió lakos vallotta magát megváltozott munkaképességűnek a 19 és 64 éves kor közöttiek körében. Foglalkoztatottsági arányuk tekintetében 27,5 százalékot mértek, miközben az ép személyek 77 százalékának volt munkája a felmérés szerint. A gazdaságilag aktívak körében a munkanélküliek aránya a megváltozott munkaképességű személyeknél 9,8 százalék, ép emberek esetében pedig 4,5 százalék.
És ugyan a 2020-as adatok már előrelépést mutatnak egy 2017-es felmérés adataihoz képest, azonban még sok tennivaló van annak érdekében, hogy a foglalkoztatásban meglévő különbség a két csoport között tovább csökkenjen.
Mik a megváltozott munkaképességűek foglalkoztatásának előnyei?
A munkáltatók jogosultak megváltozott munkaképességű személyek foglalkoztatásához kapcsolódó adó- és egyéb kedvezményekre;
Az a cég, akinél a foglalkoztatott megváltozott munkaképességű személyek átlagos statisztikai állományi létszáma eléri a teljes létszám öt százalékát, mentesül a rehabilitációs hozzájárulási fizetési kötelezettség alól;
A rehabilitációs hozzájárulási fizetési kötelezettség a huszonöt főnél több munkavállalót foglalkoztató cégeket érinti. Ennek összege fejenként és évente az aktuális minimálbér kilencszerese, 2022-ben ez 1 800 000 forint.
A munkaadó érvényesítheti a megváltozott munkaképességű személyek utáni adókedvezményét (szocho), ami a korábbi rehabilitációs kártyával igénybe vehető kedvezményeket váltotta fel;
Aktív társadalmi szerepvállalás: a megváltozott munkaképességűek foglalkoztatása gazdagítja a vállalati kultúrát, hozzájárul a vállalat társadalmi felelősségvállalásához, ezáltal erősítve a meglévő dolgozók cég iránti elkötelezettségét és lojalitását.