Munkavégzés GYED mellett - 2023

Lehet-e munkát végezni GYED mellett? És ha igen, milyen szabályok vonatkoznak a szülőre GYED melletti munkavégzés esetén 2023-ban?

Mikortól engedélyezett a GYED melletti munkavégzés 2023-ban?

A szülési szabadság időtartamának végén, a CSED a folyósítása után már lehet keresőtevékenységet folytatni. Az anya nyugodtan visszatérhet dolgozni anélkül, hogy a folyósított juttatás elvesztését koczkáztatni. Ez azt jelenti, hogy ilyen esetben az anyuka a bérét és a GYED-et is megkapja egyszerre.

Az óraszámokra vonatkozóan nincs szabályozás: nem kell részmunkaidőben dolgozni ahhoz, hogy a fizetésünket és a GYED-et is megkaphassuk.

Felmondási védelem

A felmondási védelem a GYED melletti munkavégzés esetén 2023-ban nem illeti meg a munkába visszatérő anyukát (kivéve, ha várandósan tér vissza GYED mellett dolgozni). A munkába visszatéréssel egy időben a korábbi abszolút felmondási védelem is megszűnik, bizonyos esetekben felmondhatóvá válik a munkaviszony.

A GYED melletti munkavégzés bejelentése

A GYED melletti munkavállalást nem kell a folyósító szerv felé bejelenteni. Ha a szülés előtti munkáltatóhoz térne vissza a szülő, akkor meg kell szüntetni a fizetés nélküli szabadságodat, ha azonban fenntartva a fizetés nélküli szabadságodat másik munkáltatóhoz szeretne elmenni dolgozni érdemes tanulmányozni a jelenlegi munkáltatónál hatályban lévő kollektív szerződést, mert az további korlátozásokat tartalmazhat.