Munkavállalói jogok - így hozd ki belőle a legtöbbet 2023-ban
Minden munkavállaló számára fontos tudni, hogy milyen jogok és kötelezettségek vonatkoznak rájuk az alkalmazotti jogviszony keretében.
Éves szabadság az életkor és a gyerekek számának függvényében
A munkavállalók éves szabadsága életkoruktól függően 20 és 30 nap között alakul. A szabadság kiadásánál a dolgozóknak figyelembe kell venni a tanítási szüneteket 2023-ban és a kötelező munkanapokat is.
Életkor | Szabadság
25 év alatt | 20 nap
25-28 év között | 21 nap
28-31 év között | 22 nap
31-33 év között | 23 nap
33-35 év között | 24 nap
35-37 év között | 25 nap
37-39 év között | 26 nap
39-41 év között | 27 nap
41-43 év között | 28 nap
43-45 év között | 29 nap
45 év felett | 30 nap
A gyermekvállalás miatt járó szabadságok az alábbiak:
Gyermek(ek) száma | Szabadság
1 gyermek | +2 nap
2 gyermek | +4 nap
3 vagy több gyermek | +7 nap
Ezen kívül a munkavállalók további pótszabadságokra is jogosultak lehetnek bizonyos esetekben, például:
gyermek gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadság első hat hónapja;
hozzátartozó halálakor két munkanap;
általános iskolai tanulmányok folytatása, továbbá a felek megállapodása szerinti képzés, továbbképzés esetén, a képzésben való részvételhez szükséges időhttps://bkik.hu/hu/hirek/a-szabadsag-kiadasanak-szabalyai-2022-ben;
önkéntes vagy létesítményi tűzoltói szolgálat ellátásának tartama;
bíróság vagy hatóság felhívására, vagy az eljárásban való személyes részvételhez szükséges időtartamhttps://bkik.hu/hu/hirek/a-szabadsag-kiadasanak-szabalyai-2022-ben;
az apának gyermeke születését követő 10 munkanap szabadság jár 2023.01.01 óta, melyet a születést követő második hónap végéig vehet ki. Az apaszabadság első 5 napjára távolléti díj 100 százalék jár, míg a 6. naptól a távolléti díj 40 százalékára jogosult. Az apaszabadság mértéke nem függ a gyermekek számától.
A pótszabadságok mértéke és feltételei a Munka Törvénykönyvében és más jogszabályokban vannak meghatározva. A szabadság kalkulátor segíthet kiszámítani a munkavállalóknak járó szabadság napjainak számát
Munkanapok és óraszámok 2023-ban
Kötelező munkanapok 2023-ban:
januárban 22 munkanap (176 munkaóra)
februárban 20 munkanap (160 munkaóra)
márciusi munkanapok száma 22 munkanap (176 munkaóra)
április 18 munkanap (144 munkaóra)
május 21 munkanap (168 munkaóra)
júniusban 22 munkanap (176 munkaóra)
júliusban 21 munkanap (168 munkaóra)
augusztusban 23 munkanap (184 munkaóra)
szeptemberben 21 munkanap (168 munkaóra)
októberben 21 munkanap (168 munkaóra)
novemberben 21 munkanap (168 munkaóra)
decemberben 19 munkanap (152 munkaóra)
A 2023-as évben nincs áthelyezett munkanap, ezért nem lesz ledolgozós szombati munkanap idén.
Kilométerpénz és benzin támogatás
A kilométerpénz 2023-ban az a pénzbeli juttatás, amelyet a munkáltató fizet a munkavállalónak azért, hogy saját gépjárművét használja munkavégzés céljából.
A kilométerpénz mértéke függ a gépjármű típusától és üzemanyag-fogyasztásától.
A kilométerpénz összege nem adóköteles, de beleszámít a minimálbérbe.
A kilométerpénz mértékét minden évben megállapítja a kormányrendelet.
A benzin támogatás mértéke 2023. január 28-tól a duplájára emelkedett. A napi munkába járás és a hazautazás esetén kilométerenként akár 30 forint költségtérítést kaphat adómentesen a munkáltatótól a munkavállaló.
M30 nyomtatvány és adóelőleg nyilatkozat
Az M30 nyomtatvány az a nyomtatvány, amelyet a munkáltató köteles kitölteni és benyújtani az adóhatóságnak minden olyan esetben, amikor egy új munkavállalót vesz fel vagy egy meglévő munkaviszonyt megszüntet. Az M30 nyomtatvány célja, hogy rögzítse a munkavállaló személyes és adózási adatait. Az M30 nyomtatványt elektronikusan kell kitölteni és beküldeni az Online Adóbevallás rendszeren keresztül.
Az adóelőleg nyilatkozat az a nyilatkozat, amelyet a munkavállaló köteles kitölteni és aláírni minden olyan esetben, amikor egy új munkaviszonyba lép vagy egy meglévő munkaviszonyban változik valamelyik adózási tényezője (pl. családi állapot, gyermekszám stb.). Az adóelőleg nyilatkozat célja, hogy meghatározza az adóelőleg alapját és mértékét. Az adóelőleg nyilatkozatot papír alapon kell kitölteni és átadni a munkáltatónak.
Táppénz fizetés pihenőnapokra
A táppénz az a pénzbeli ellátás, amelyet akkor kapnak meg a munkavállalók, ha betegség vagy baleset miatt keresőképtelenné válnak.
A táppénzt naponta fizetik ki annak függvényében, hogy hány napot töltött el keresőképtelenül a munkavállaló.
A táppénzt akkor is megkapja a munkavállaló, ha keresőképtelenségét hétvégi napon állapították meg vagy kezdődött el.
Rendkívüli felmondás
A rendkívüli felmondást írásban kell közölni és indokolni kell annak jogcímét. A rendkívüli felmondást csak akkor lehet alkalmazni, ha annak oka közvetlenül és súlyosan érinti a másik fél jogait vagy jogos érdekeit.
SZÉP kártya visszafizetés felmondás esetén
A SZÉP kártya egy olyan elektronikus fizetési eszköz, amelyre a munkáltató juttathat pénzt bizonyos célokra (pl. szabadidős tevékenység) kedvezményes adózással.
2023-tól megszűntek a SZÉP-kártya alszámlái, és helyettük egyetlen számla lett. Az erre az új számlára utalt összeget szabadon fel lehet használni a jogszabályban meghatározott célokra. A 2022. október 15-ig a SZÉP-kártyára jóváírt összegeket 2023. május 31-ig lehet teljes egészében felhasználni. Ezután a számlán maradt összegre 15 százalékos díj terhelést kell fizetni. Felmondás esetén a munkavállalónak vissza kell fizetnie a SZÉP-kártyára feltöltött összeg időarányos részét a munkáltatónak.