A Munka Törvénykönyve fontosabb előírásai 2024-ben
A Munka Törvénykönyve (Mt.) a magyar munkajog alapvető jogszabálya, amely a munkavállalók és a munkáltatók jogait és kötelezettségeit határozza meg. A 2024-es évben számos változás érinti az Mt.-t, amelyekről minden munkavállalónak és munkáltatónak tudnia kell.
Az alábbiakban a 2024-es Mt. legfontosabb előírásait mutatjuk be, kitérve a munkaidővel, a pihenőidővel, a szabadsággal, a munkabérrel, a munkaviszony megszüntetésével és a munkahelyi bántalmazással kapcsolatos szabályokra.
1. Munkaidő:
A heti munkaidő legfeljebb 40 óra.
A napi munkaidő legfeljebb 12 óra.
A munkavállalót napi 11 óra pihenőidő illeti meg.
A munkavállalót heti 2 pihenőnap illeti meg.
2. Szabadság:
A munkavállalót évente 20 munkanap szabadság illeti meg.
A munkavállaló 25 éves munkaviszony után 25 munkanap, 30 éves munkaviszony után 30 munkanap szabadságra jogosult.
3. Munkabér:
A minimálbér 2024-ben bruttó 200 000 forint.
A garantált bérminimum 2024-ben bruttó 260 000 forint.
4. Munkaviszony megszüntetése:
A munkaviszonyt a munkáltató és a munkavállaló is felmondhatja.
A felmondási idő a munkavállaló munkaviszonyának időtartamától függően 1-6 hónap.
A munkáltató köteles végkielégítést fizetni a munkavállalónak, ha a munkaviszonyt a munkáltató szünteti meg.
5. Munkahelyi bántalmazás:
A munkahelyi bántalmazás tilos.
A munkavállalónak joga van panasszal élni a munkahelyi bántalmazás miatt.
A munkáltató köteles kivizsgálni a munkahelyi bántalmazás panaszát.
6. Fontos változások 2024-ben:
Bevezetésre kerül a rugalmas munkavégzés fogalma.
A munkavállalónak joga lesz kérni a munkaviszonya részmunkaidőre történő átalakítását.
A munkáltató köteles lesz biztosítani a munkavállalók számára a home office munkavégzés lehetőségét.