SZJA & TAO törvény változások
Számos érdekesség lesz mind két törvényben, érdemes előre átgondolni!
Leltárhiány - Felelőségkezelés
Az eszközeink, készleteink védelmével belső munkatársat vagy külsős céget is megbízhatunk. A megbízott cégek munkatársak kötelesek a mennyiségi változásokat folyamatosan vezetni, dokumentálni. Bizonyos áruk esetében előfordulnak természetese veszteségek. Ezért nem minden készlethiány tekinthető leltárhiánynak.
Diákfoglalkoztatás kisokos
A diákfoglalkoztatás adózási szabályai
Első és legfontosabb dolog, hogy a 18. életévet még be nem töltött tanulók, csak törvényes, nagykorú képviselő hozzájárulásával foglalkoztathatók.
Van még vagyonosodási vizsgálat vagy már nem?
Csak új köntösbe bújt...
Az ART (adózás rendjéről szóló törvény) néhány helyen említést tesz a vagyongyarapodásról mégis nagyon nehezen megfogható, hogy mit nevezünk vagyonosodási vizsgálatnak.
Habár 2016-tól a NAV az e fajta vizsgálatok alappillérét a becslést immár bűnügyekhez kötötte, így elvéve a hatóságtól a lehetőséget a korábban mégis jól bevált, hatékony, adófizetésre ösztönző vagyonosodási vizsgálat lefolytatását.
Miben más a 2016-os beszámoló?
2016 évi beszámolónál figyeljünk a következő újításokra;
- Osztalékkifizetés
- Kiegészítő melléklet
- Előző évi adatok
- Rendkívüli tételek
- Közzétételi díj
- Elektronikus rendszer
Szabadság kiadásról a munkáltatónak van joga dönteni, és nem a munkavállalónak
A dolgozó összesen 7 napról dönthet
A szabadságot nem a munkavállaló veszi ki, hanem a munkáltató adja ki.
Az évi szabadságokat a munkaadó feladata kiadni, a munkavállaló évi 7 nap kivételéről dönthet és megmaradt szabadságát is csak kivételes esetben viheti át a következő évre. Fontos, hogy a munkáltató a törvény által meghatározott kivételes esetekben akár meg is szakitathatja a szabadságát.A munkahelynek kell nyilvántartania a szabadság kiadásával kapcsolatos adatokat is, hiszen ezeket bármikor számon kérhetik egy munkaügyi ellenőrzés során.
Egyszerűsített foglalkoztatás szabályai
Alkalmi munkavállaló
Az egyszerűsített foglalkoztatási formák időszaka közeledik, mely a munkáltatóknak és munkavállalóknak egyaránt előnyökkel járhat, de elsősorban a munkáltatóknak, hiszen egyszerűbb munkajogi, adójogi, bejelentési szabályokkal bír, célja az időszakos munkaerő rugalmas kezelése.
A KATA, mint népszerű adózási forma
Összehasonlítottuk a KATÁT
Az egyéni vállalkozóknak és betéti társaságoknak kedvelt adózási módja az ún. KATA, hiszen minimális adóteher mellett, viszonylag nagy jövedelmet lehetett kivenni, mindemellett kevés adminisztrációval járt.
A jó hír az, hogy 2017. januárjától már évi 12 milliós árbevételig választható ez a fajta tételes adózás.
Adóamnesztia lehetősége
Adóamnesztiára is van lehetőség
Idén érvénybelépő szabály két dolgot rejt magába az utólagos adófizetést és a részesedések kedvezményes megszerzését.
Az utólagos adófizetés azt jelenti, hogy magánszemélyek esetében egy már korábban megszerzett, de még le nem adózott jövedelmet utólag kedvezményesen leadózhat. 10 százalékos adómértékkel és önellenőrzési pótlékkal ennek eleget tehet. 2016. június 30-ig megszerzett bevételekről van szó és 2017. június 30-ig egy erre kijelölt banknál vezetett, a természetes személy nevére megnyitott számlára jóváírás kerüljön.