Mennyibe kerül a jogellenes felmondás?
Jogellenes munkáltató felmondás esetén érdemes tudnia a munkavállalónak, mivel kell számolnia - többek között érdemes körbejárni a munkáltató elmaradt jövedelemként előterjeszthető igényeit.
2013 előtt és után - változások az elmaradt jövedelemmel kapcsolatban
A 2013-ig hatályban volt régi Munka Törvénykönyve alapján jogellenes felmondás esetén a munkavállaló elmaradt munkabért a jogerős ítélet meghozataláig követelhetett, limit nélkül. Ez a többnyire évekig tartó pereknél komoly költséget jelentett a munkáltatóknak.
Az új törvénynek a jogellenes felmondásokkal kapcsolatban az egyik leglényegesebb újdonsága, hogy elmaradt jövedelemként maximum 12 havi távolléti díjat lehet követelni (kivéve, ha a munkavállaló munkaviszonyát helyreállítja a bíróság). Ez a korlát egy összegszerűségi korlát. A munkavállaló egy ilyen perben az elmaradt jövedelem körébe tartozó igényeket érvényesíti, tételesen, azok összegét megfelelően bizonyítva.
Mi történik, ha a munkavállaló nem tudja kimeríteni a limitet?
A felmondást a közléstől számított harminc napon belül lehet bíróságon megtámadni. Ez azt is jelenti, hogy ilyen rövid idő alatt a munkavállaló – ha nem tud egyből elhelyezkedni – maximum egyhavi bért és béren túli juttatást veszít, elmaradt jövedelemként így a limitnek még a tizenkettedét sem éri el, a keresetbe összesen ennyit tud beleírni.
Ahogy telnek a hónapok, az alábbi három eset állhat fent:
a munkavállaló nem tud elhelyezkedni;
a munkavállaló elhelyezkedik és az új munkahelyén kevesebbet keres;
a munkavállaló elhelyezkedik és az új munkahelyén többet keres.
A legutolsó esetben nem keletkezik elmaradt jövedelme, az előző kettőben igen.
A per során az elmaradt jövedelem iránti követelés felemelhető persze, de az is lehet, hogy a munkavállaló még a per jogerős befejezésekor sem érte el a felső korlátot. Ebben az esetben a munkavállaló később újabb keresetben még érvényesítheti a hátralévő összeget.
És hogy ebből mi következik?
Munkáltatóként a limit miatt sokkal kevésbé kell félni az ilyen perektől, mint korábban. Előre lehet ugyanis kalkulálni a maximum összegét annak, amit a munkavállaló kaphat, azaz be lehet árazni egy esetleg jogszerűtlennek minősített felmondást.