Két munkaviszony - dupla táppénz?

Mi történik abban az esetben, ha egy munkavállaló egyszerre két munkáltatónál létesített munkaviszonyt és beteg lesz? Mind a két munkahelyről jár a táppénz, ha erről orvosi igazolása van? És kell-e az orvost tájékoztatnia arról, hogy két munkahelyen is biztosított?

Az 1997. évi LXXXIII. törvény 43. paragrafus (2) bekezdése az alábbit mondja ki:

Egyidejűleg fennálló több biztosítási jogviszony esetén a keresőképtelenséget és a táppénzre való jogosultságot, azok időtartamát, az ellátás mértékét, illetőleg összegét mindegyik jogviszonyban külön-külön kell megállapítani. E rendelkezés vonatkozik arra az esetre is, ha a több biztosítási jogviszony ugyanannál a foglalkoztatónál áll fenn.

A fenti törvény végrehajtási rendelete szerint továbbá a táppénz megállapítása iránti kérelemben a keresőképtelenséget a keresőképtelenség és keresőképesség orvosi elbírálásáról és annak ellenőrzéséről szóló 102/1995. kormányrendelet rendelkezései szerint kiállított eredeti orvosi igazolással (a kórházi (klinikai) ápolást, valamint a szülő fekvőbeteg-ellátást nyújtó intézményben történő, gyermeke melletti tartózkodását a kórház (klinika) által kiállított igazolással) kell igazolni.

Mindezek figyelembevételével a fenti kérdésekre a válasz: ha az orvos mindkét munkaviszonyban megállapítja a – nem nyugdíjas – munkavállaló keresőképtelenségét, és erről két eredeti orvosi igazolást állít ki, akkor mindkét munkaviszonyban jár a táppénz.