Az alkalmi munka, az egyszerűsített foglalkoztatás és a nyugdíj kapcsolata

Az egyszerűsített foglalkoztatás keretében alkalmazott munkavállaló nem minősül biztosítottnak, és csak nyugellátásra, baleseti egészségügyi szolgáltatásra (üzemi baleset esetén), és álláskeresési ellátásra szerez jogosultságot.
(Releváns jogszabály: 2010. évi LXXV. törvény az egyszerűsített foglalkoztatásról)

Sokszor előfordul, hogy egy munka csak rövid időt igényel, néhány napra van csak szükség a megfelelő létszámú munkavállalókra. Ilyenkor köthető erre a rövid időre is határozott idejű munkaszerződés, de ennél jobb megoldás, ha egyszerűsített foglalkoztatás, esetleg alkalmi munka keretében kerül alkalmazásra a szükséges munkaerő.

Az egyszerűsített foglalkoztatás, illetve az alkalmi munka jelentősen csökkenti a munkáltatói adminisztrációs terheket, és anyagilag is előnyösebb, megtakarítást ad.

Az egyszerűsített foglalkoztatásról szóló 2010. évi LXXV. törvény (a továbbiakban: Efo.tv.) szerint ez a foglalkoztatási forma mezőgazdasági-, továbbá turisztikai idénymunkára, vagy alkalmi munkára, illetve filmipari statiszta munkára alkalmazható meghatározott időtartamban. (A filmipari statisztákra vonatkozó rendelkezések eltérhetnek az általános szabályoktól.)

Időtartam korlátok

A mezőgazdasági és turisztikai idénymunka végzésére szóló határozott idejű munkaviszony egy naptári éven belül nem haladhatja meg a százhúsz napot.

2025. július 1-jétől módosult az Efo. tv. 1.§ (4) bekezdése szerint meghatározott éves százhúsz napos időkeret számítási szabálya. Ekkortól az éves időkeretnél az idénymunka, alkalmi munka, és az idénymunka és alkalmi munka időtartamát több alkalommal történő munkaviszony létesítésnél kell összeszámítani.

2026. január 1-jétől változott a mezőgazdasági ágazatban idénymunkát végzők számára az egyszerűsített foglalkoztatásban lehetséges munkavégzés időtartama. Számukra az eddigi éves foglalkoztatási keretként meghatározott százhúsz napos időtartamon felül további kilencven napig, vagyis éves szinten összesen kétszáztíz napig áll fenn a lehetőség ebben a kedvezményes foglalkoztatási formában dolgozni.

Ebben az esetben viszont a százhúsz napot meghaladó időszakban a munkáltatói közteher fizetés magasabb összegű lesz, ehhez kapcsolódóan a nyugellátás számítási alapja is nőni fog.

2026-ban már százhúsz napos időtartamban lehetséges az alkalmi munka is.

Egyszerűbb adminisztráció

Az egyszerűsített foglalkoztatásra létrejövő munkaviszony igen egyszerű módon, a munkáltató bejelentési kötelezettségének teljesítésével jön létre. A bejelentés elektronikus úton, vagy a telefonos ügyfélszolgálaton keresztül tehető meg a NAV-hoz.

Bérezés 2026-ban

Egyszerűsített foglalkoztatás esetén legalább a minimálbér 85%-a, szakképzettséget igénylő munkakörnél legalább a garantált bérminimum 87%-a fizetendő alapbérként, illetve teljesítménybérként. Ez az összeg 2026-ban órabéres foglalkoztatásnál minimálbér esetén 1.578 forint/óra, garantált bérminimum esetén 1.866 forint/óra.

Ha a munkához bérpótlék is kapcsolódna, például éjszakai pótlék, vagy túlóra, ezeket is meg kell fizetni.

Munkáltatói közteherfizetés

A munkáltató az egyszerűsített foglalkoztatással alkalmazott munkavállaló esetében a minimálbérhez kötötten fizeti a közterhet. 2026-os foglalkoztatásnál az idei évben alkalmazandó 322.800 forintos minimálbérhez igazodik a munkáltató által fizetendő közteher összege. Ez a befizetés minden munkáltatói közteher teljesítéssel kapcsolatos feladatot kivált.

A befizetési kötelezettséget a tárgyhót követő 12-éig kell teljesíteni a NAV-hoz.

Az egyszerűsített foglalkoztatás szerinti közteherfizetés akkor alkalmazható, ha a munkáltató betartja az ezzel kapcsolatos létszám-, és foglalkoztatási idő korlátokat is.

Munkavállalók – mentesített keretösszeg

A munkavállaló az egyszerűsített foglalkoztatás keretében kapott munkabére után nem fizet társadalombiztosítási járulékot és meghatározott összeg alatt személyi jövedelem adót sem. Ez az összeghatár az úgynevezett mentesített keretösszeg.

A mentesített keretösszeg napi összege a napi minimálbér, illetve a napi garantált bérminimum 130%-a. (Efo.tv. 9.§ (2) bekezdés)

Társadalombiztosítási ellátások

Az egyszerűsített foglalkoztatás keretében alkalmazott munkavállaló ez alapján a foglalkoztatása alapján nem minősül biztosítottnak, és csak nyugellátásra, baleseti egészségügyi szolgáltatásra (üzemi baleset esetén), és álláskeresési ellátásra szerez jogosultságot, a társadalombiztosítás többi ellátására (például táppénzre) nem.

A nyugdíj számításának alapja

A nyugellátás számítási alapja 2026. január 1-jétől:

• mezőgazdasági idénymunkánál a tárgyhó első napján érvényes minimálbér 2,1 százaléka, azaz 6.800 forint naponta

• mezőgazdasági idénymunkánál a százhúsz napot követő további kilencven nap időtartamra a tárgyhó első napján érvényes minimálbér 3,15 százaléka, azaz 10.200 forint naponta

• turisztikai idénymunkánál a tárgyhó első napján érvényes minimálbér 2,1 százaléka, azaz 6.800 forint naponta

• alkalmi munkánál a tárgyhó első napján érvényes minimálbér 4,2 százaléka, azaz 13.600 forint naponta.