A próbaidő kikötése csak lehetőség, de nem kötelező eleme a munkaszerződésnek. Kikötése mind határozott, mind határozatlan idejű munkaviszonyok esetében megengedett.

A díjbekérő egy kulcsfontosságú eszköz a kintlévőségek csökkentésére és az előleg fizetések kezelésére, azonban csak akkor, ha helyesen használjuk.

2026. június 7-től Magyarországon is meg kell felelni a bértranszparencia irányelvnek. Az új szabályok célja az egyenlő bérezés biztosítása és a nemek közötti bérszakadék csökkentése.

A késedelmi pótlék mérséklésének lehetőségét az adózás rendjéről szóló törvény szigorúan szabályozott és csak speciális esetekben van rá lehetőség.

Adófelajánlás keretében a társaságoknak lehetőségük van társasági adójuk maximum 80 százalékát az adóhatóságon keresztül felajánlani filmalkotások és látvány-csapatsport támogatására.

Milyen kötelességei vannak a munkáltatónak és a munkavállalónak home office esetén és milyen szabályozások védik az egyes feleket?

Mivel 2026-ban az 1961-ben született személyek érik el nyugdíj korhatárukat, a 65. életévet, az 1961. után született hölgyeknél merülhet fel a nyugdíjkorhatár betöltése előtti nyugdíjba vonulás lehetősége, ha rendelkeznek az ehhez szükséges előfeltétellel, azaz legalább negyven év jogosultsági idővel.

2025. december 31-ével megszűnt a papír alapú „Igazolvány a biztosítási jogviszonyról és az egészségbiztosítási ellátásokról”, azaz a TB kiskönyv.

2025. január 1-jétől az Európai Unióban elérhető az SME-rendszer (Special Scheme for Small Enterprises), amely egyszerűsített héamentességi lehetőséget kínál kisvállalkozások számára a tagállamok közötti kereskedelem során.