A késedelmi pótlék mérséklésének lehetőségei
A késedelmi pótlék mérséklésének lehetőségét az adózás rendjéről szóló törvény szigorúan szabályozott és csak speciális esetekben van rá lehetőség.
Adófelajánlás az éves TAO-ból
Adófelajánlás keretében a társaságoknak lehetőségük van társasági adójuk maximum 80 százalékát az adóhatóságon keresztül felajánlani filmalkotások és látvány-csapatsport támogatására.
Home office - szabályozások és kötelezettségek
Milyen kötelességei vannak a munkáltatónak és a munkavállalónak home office esetén és milyen szabályozások védik az egyes feleket?
Nők 40 - a nők kedvezményes nyugellátása
Mivel 2026-ban az 1961-ben született személyek érik el nyugdíj korhatárukat, a 65. életévet, az 1961. után született hölgyeknél merülhet fel a nyugdíjkorhatár betöltése előtti nyugdíjba vonulás lehetősége, ha rendelkeznek az ehhez szükséges előfeltétellel, azaz legalább negyven év jogosultsági idővel.
Itt a digitális TB kiskönyv
2025. december 31-ével megszűnt a papír alapú „Igazolvány a biztosítási jogviszonyról és az egészségbiztosítási ellátásokról”, azaz a TB kiskönyv.
SME-rendszer - egyszerűsített héamentességi lehetőség kisvállalkozásoknak az EU-n belül
2025. január 1-jétől az Európai Unióban elérhető az SME-rendszer (Special Scheme for Small Enterprises), amely egyszerűsített héamentességi lehetőséget kínál kisvállalkozások számára a tagállamok közötti kereskedelem során.
Külföldre költözött örökösök és az öröklés
Egyenes ági rokonok között az öröklés Magyarországon illetékmentes, azonban ha a gyerekek külföldön élnek, vagy akár a hagyaték egy része külföldi vagyonban áll, akkor gondos tervezés kell ahhoz, hogy elkerüljük az adózásilag kellemetlen helyzetet.
Szolgálati idő szerzése megállapodás-kötéssel
A szolgálati idő hosszának a nyugdíjjogosultság és a nyugdíj összege szempontjából meghatározó jelentősége van, így érdemes megvizsgálni annak részleteit, hogyan szerezhetünk szolgálati időt megállapodás kötéssel.
Az alkalmi munka, az egyszerűsített foglalkoztatás és a nyugdíj kapcsolata
Az egyszerűsített foglalkoztatás keretében alkalmazott munkavállaló nem minősül biztosítottnak, és csak nyugellátásra, baleseti egészségügyi szolgáltatásra, és álláskeresési ellátásra szerez jogosultságot.