Szinte biztos, hogy 2018. elejétől változik az adóigazgatás eljárási rendje – az 1991 óta létező és azóta többször átalakított és kiegészített rend modernizálásának és egyszerűsítésének már itt volt az ideje.

A Munka Törvénykönyve alapján a munkáltató a munkaszerződés mellett egy írásos tájékoztatóval is köteles ellátni a munkavállalót, mely köteles minden alapvető munkafeltételre kitérni, ami a munkaszerződésből kimaradt.

Egy szállásközvetítő cég esetében jogosan merül fel a kérdés; csak a saját tevékenységéről vagy a szállás díjáról is ki kell-e állítania a számlát a szállást igénybe vevő megrendelő felé? Kinek fizet a megrendelő; mindkét félnek (a jutalékot a közvetítőnek, a szállás díját pedig a szállásadónak) vagy csak az egyik szolgáltatónak?

Ugyan a 217/1997. kormányrendelet előírja a biztosítási kötelezettséggel járó jogviszony létrejöttekor a tb-kiskönyv kitöltésének kötelezettségét a foglalkoztató által, sok esetben ez mégsem történik meg.

Ha egy vállalat fizetőképessége tartósan megbillen és a mi vállalkozásunk is a vállalat hitelezői között van, akkor érdemes körültekintően eljárnunk követelésünk jogszerű érvényesítése érdekében.

Nehéz az iskola táska

Kell adózni utána?

Sokan nem értjük, hogy ez miért kérdés egyáltalán. Miért kéne a borravaló után adót fizetni? Milyen esetekben van a borravaló után adófizetési kötelezettségünk és milyen esetekben nincs? Ezeket az eseteket fogjuk most átnézni.

Fellebbezzünk vagy ne? Nagyon gyakori dilemma

A legfrissebb adóeljárási törvénytervezet szerint, ha a büntetésünkkel kapcsolatban eltekintünk a hatóság által utólagos adómegállapításról hozott elsőfokú határozat elleni fellebbezési jogunkról és határidőre befizetjük az előírt adókülönbözetet, akkor mentesülünk a kiszabott bírság 50%-ának megfizetése alól.

2019-től új időszámítás lesz érvényben